园区自2019年10月“平凡岗位做出不平凡业绩”承诺书开展以来，已经过三年多的磨砺和完善。利用本次团建行程中的时间，杭州湾人围绕话题“从‘要我做’到‘我要做’的认识与体会”，结合自身工作，展开交流和分享。

员工心得分享

工商服务部 徐元庆

我认为“我要做”和“要我做”的不同在于结果的导向性。结合我自身的工作，如年报工作，只是简单通知一遍平台和招商点年报，那就是一种要我做的表现；把已报未报的名单梳理清楚，信息通知完毕后又电话通知各个平台，要求每一次通知都有回馈，那工作结果肯定会更好一些。

在我看来“我要做”的本质就是主动规划，把所做的事情做到最好，得到一个更好的结果。

税务服务部 张鑫

我认为从“要我做”到“我要做”是一种思维方式的转变、态度的转变，这使我们在工作中遇到问题时的心态是不同的。一种是将自己单纯视为打工人，没有方向、没有目标，做事情也不积极，没有荣誉感。而第二种则是把工作视为自己的一部分，是必须去做好的，而不是应付，遇到问题，只能主动出击，尝试各种办法。

招商部  徐晓轶

当我遇到客户提出的新问题，比如外资企业的注册、外省迁入，了解如何操作就需要花费时间，往往会有一种“怎么这么复杂”的抱怨，但是反过来看这件事，我好像更“懂”了。这些成长在“要我做”到“我要做”的转变中变成了我的经验。与其怨天尤人，不如向内探求，与其顺势沉沦，不如躬身入局，积极正能量去拥抱每一天！

工商服务部 袁航利

“要我做”是外力驱动、被动的消极的态度，“我要做”是内力驱动、主动的积极态度，如同一枚鸡蛋，从外面打破，它就是食物，而从里面打破，就是生命。

在工作中“我要做”就是用自己的知识、经验、发挥主观能动性围绕目标解决问题处理事情，比如在孵化基地年审汇报中，注重平时相关事项累积、找亮点、抓重点，以完成此项工作。同时注重总结和反思，能够一事一进步。

税务服务部 徐海红

一开始领导让我做什么，我就去做什么，总是忙忙碌碌的，到后来逐渐适应，开始想着我能先做什么，从客观到主观的改变，使我的工作有预见性地开展，梳理了自己的思路，明确了目标。就如银行业务调整变动来说，如何让同事更快地适应；如何有条不紊地配合客户，银行，人员安排的三方协调等，都是我要去思考如何做，怎么做得更好。

招商部  顾凤至

给我最深的体会，就是在遇到一些问题时，不要怕！快速转换自己的思维！问题总是突如其来，这个时候我们就是被动的“要我做”，难免带着消极心态，缺乏自驱力。但转变一下思维，“咦，这个问题问到我了耶，学一下”，去询问一下专业人士，即便是转达的过程也让我们又掌握了一个知识点，变成我要做、我要学的时候就积极主动了起来，并且你的情绪也会是快乐、正向的！

实习生  胡舟怡

“要我做”和“我要做”的差异在于一个人是否具有主动性，是否将所做的事当成一种乐趣、一种实现自我价值的方式。无论是在学习中，还是工作中，都应清醒的认识到 “我要做”的重要性，摒弃“要我做”的心态和状态，自觉地照镜子、正衣冠、洗洗澡，自我修炼、自我完善，把好的美德才学化为自身学习进步的动力，既加强“修”又注重“养”，才能得到长久、持续的发展。

税务服务部  姚留运

回想下我们园区在平凡岗位上创造不平凡的业绩这项活动开展至今，从员工的思想上有了质的飞跃，更好地规范了我们的日常工作。不管什么事情都要急在前面，提前完成肯定不会出错的，既然要按照承诺书，就应该要积极主动，把“我要做”做到位。

“要我做”，面前有一千条做不了的理由，但是“我要做”，就有一千种办法克服困难去做。

工商服务部  严宇婷

“要我做”就是一个人在工作的时候缺乏主动性，总是需要别人的催促才不得不做自己的工作。自我实现的需要建立在其他需要的前提之下，在工作中能够体现自我价值，找到意义，人就会以工作为乐，而不是以工作为负担。一旦工作变成了一种兴趣，就会变被动为主动，要我做也就顺其自然成了我要做。

总经理 吴斌

人与人之间并无太大的区别，真正的区别在于态度，我们的工作可以平凡，但工作态度绝不能平庸。大家怎样看待工作这回事，是仅仅把他当做每月碎银几辆的赚钱工具，还是当做人生职业规划的舞台，不一样的工作态度，决定了职业高度。只要你认为在杭州湾有所收获，有所成长，那就是我们开展活动的意义所在。

新跃物流产业发展委员会委员  吕旭春 

人与人之间并无太大的区别，真正的区别在于态度，我们的工作可以平凡，但工作态度绝不能平庸。大家怎样看待工作这回事，是仅仅把他当做每月碎银几辆的赚钱工具，还是当做人生职业规划的舞台，不一样的工作态度，决定了职业高度。只要你认为在杭州湾有所收获，有所成长，那就是我们开展活动的意义所在。

承诺书实施以来

我们工作的主动性明显增强

以积极主动的心态不断求索

切实地从‘投递员’成为‘办事员’

认识提升是思想洗礼

杭州湾人不断“从内打破”

统一认识 不惧坎坷

凝心聚力 同向而行